Treći modul četvrte generacije Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Praćenje radne uspješnosti" održat će se 27. i 28. siječnja 2012.

Sustav praćenja radne uspješnosti je moćan alat upravljanja ponašanjem – što se mjeri, to se potiče i to se u konačnici i postigne!

10. regionalna konferencija o upravljanju ljudskim resursima "Human resources (HR) kroz 360 stupnjeva", održana je u Zagrebu 10.10.2011. u organizaciji Infoarene te pod stručnim pokroviteljstvom tvrtke SELECTIO i generalnim pokroviteljstvom job portala MojPosao.

Okupila je stručnjake iz regije koji su predstavili vodeće trendove u poslovanjima kompanija i govorila o funkciji HR-a u transformaciji organizacija, kompetencijama zaposlenika te kako od njih dobiti maksimalan doprinos.

Svečana dodjela certifikata za završen program usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" održana je u utorak 12. srpnja 2011. u SELECTIO-u, Zagreb.

U sklopu programa SELECTIO HR Akademija, u Trogiru 2. srpnja 2011. održan je zadnji modul treće generacije polaznika ove edukacije. Polaznici edukacije dolaze iz vodećih kompanija: Belupo, B.net, CEMEX Hrvatska, Ciklopea, Dječji vrtić Trogir, Gradska plinara Zagreb, INA, Jadran Galenski Laboratorij, Johnson & Johnson, Lukoil Croatia, Sol Melia Hrvatska,  Tau on-line (MojPosao),  Villa Dubrovnik  i dr.

Svečana dodjela nagrada za najbolje poslodavce i najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim potencijalima za 2011. održana je u srijedu, 1. lipnja, u hotelu The Regent Esplanade Zagreb.

Dodijeljene su nagrade trima tvrtkama koje primjenjuju najbolje HR prakse, odnosno koje su realizirale uspješne projekte s područja upravljanja ljudskim potencijalima. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu u upravljanju ljudskim potencijalima, potiču razvoj, osiguravaju priliku za učenje i služe kao primjer drugima.

Dobitnici nagrade za Najbolje HR prakse za 2011. godinu su:

1. Holcim Hrvatska d.o.o. za projekt 'Mahovina'
2. Hrvatska pošta d.d. za projekt 'Poboljšanje organizacijske klime u Hrvatskoj pošti'
3. Sunce Koncern d.d. za projekt 'Praćenjem radne uspješnosti do ostvarenja vizije i misije Sunce Koncerna'

Modeli zapošljavanja, integracije i napredovanja raznih skupina zaposlenika, bili su glavna tema okruglog stola

U zagrebačkom hotelu Esplanade 15. ožujka 2011. godine održan je okrugli stol u organizaciji tvrtki Microsoft Hrvatska i Selectio te Certifikata Poslodavac Partner, na kojem su predstavljeni rezultati istraživanja o diskriminaciji i uključivanju raznolikosti u radnu sredinu u Hrvatskoj. Glavne su teme bile modeli zapošljavanja, integracije i napredovanja raznih skupina – mladih, žena, starijih zaposlenika, osoba s invaliditetom i drugih.