Svečana dodjela nagrada za najbolje poslodavce i najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim potencijalima za 2012. održana je u srijedu, 16. svibnja, u Zagrebu.

Dodijeljene su nagrade trima tvrtkama koje primjenjuju najbolje HR prakse i koje su realizirale uspješne projekte s područja upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu upravljanja ljudskim potencijalima, potiču razvoj i zaposlenicima osiguravaju priliku za učenje i stručno usavršavanje.

Dobitnici nagrade za Najbolje HR prakse za 2012. godinu su:

1. Valamar hoteli i ljetovališta d.o.o. za projekt 'Valamar akademija za buduće direktore hotela i voditelje odjela u hotelu'
2. Podravka d.d. za projekt 'Razvoj HR funkcije u internacionalnim poduzećima: HR za neHR-ovce'
3. Pliva Hrvatska d.o.o.  za projekt 'G-Top proces upravljanja učinkom'

Osmi modul četvrte generacije Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Osobni razvoj - Leading self  &  Leading others" održat će se 01. i 02. lipnja 2012 te 18.09.2012.

10. regionalna konferencija o upravljanju ljudskim resursima "Human resources (HR) kroz 360 stupnjeva", održana je u Zagrebu 10.10.2011. u organizaciji Infoarene te pod stručnim pokroviteljstvom tvrtke SELECTIO i generalnim pokroviteljstvom job portala MojPosao.

Okupila je stručnjake iz regije koji su predstavili vodeće trendove u poslovanjima kompanija i govorila o funkciji HR-a u transformaciji organizacija, kompetencijama zaposlenika te kako od njih dobiti maksimalan doprinos.

Svečana dodjela certifikata za završen program usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" održana je u utorak 12. srpnja 2011. u SELECTIO-u, Zagreb.

Modeli zapošljavanja, integracije i napredovanja raznih skupina zaposlenika, bili su glavna tema okruglog stola

U zagrebačkom hotelu Esplanade 15. ožujka 2011. godine održan je okrugli stol u organizaciji tvrtki Microsoft Hrvatska i Selectio te Certifikata Poslodavac Partner, na kojem su predstavljeni rezultati istraživanja o diskriminaciji i uključivanju raznolikosti u radnu sredinu u Hrvatskoj. Glavne su teme bile modeli zapošljavanja, integracije i napredovanja raznih skupina – mladih, žena, starijih zaposlenika, osoba s invaliditetom i drugih.