Analiza uloga u timu i razvoj efikasnih timova

Poznato je da timski uradak može nadmašiti zbir pojedinačnih uradaka. Stoga je strateška pozicija imati mogućnost formirati i uskladiti tim od njegovog samog početka. No, ne manje važna i vrijedna je prilika balansiranja i usklađivanja pojedinaca u već formiranom timu koji može (i ne mora) pokazivati znakove neefikasnosti.

U analizi uloga u timu i razvoju efikasnih timova koristimo se modelom timskih uloga Belbin timske uloge.