Dizajn i redizajn procesa regrutiranja i selekcije

Prva potreba s kojom se svaki poslodavac suočava kada su ljudi u pitanju jeste kako pronaći i odabrati pravu osobu za pravo mjesto.

Dizajn i redizajn procesa regrutacije i selekcije obuhvaća korake koje je potrebno poduzeti prije početka potrage za kandidatima pa sve do prvog dana dolaska novog zaposlenika u vašu tvrtku:

  • izrada i/ili ažuriranje opisa poslova uslijed promjene organizacije rada (job enlargement i enrichment  na svim razinama)
  • procjena efikasnosti i efektivnosti različitih regrutacijskih kanala, ovisno o konkretnim okolnostima
  • koje psihologijske testove koristiti i u koje svrhe
  • priprema i izvedba strukturiranog intervjua
  • poštivanje zakonskih, etičkih i kulturoloških ograničenja u provođenju procesa selekcije.