HR Arena 2010

Turbulentna gospodarska situacija najbolje pokazuje koje organizacije efikasno angažiraju svoje resurse, posebice ljudske, za kreiranje konkurentske prednosti i za opstanak na tržištu. Human Resource Management Arena donijela je najaktualnije teme iz područja upravljanja ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na procjenu stanja HR-a u Hrvatskoj i regiji.

Kako se organizacije i zaposlenici pripremaju za ulazak na tržište rada Europske unije, kako upravljati novim komunikacijskim kanalima (MSN, Google Talk, Facebook itd.) na radnim mjestima, kako koristiti Performance Management za motivaciju djelatnika, na koje načine pristupiti coachingu – neke su od tema o kojima se govorilo na ovom okupljanju stručnjaka iz područja upravljanja ljudskim potencijalima kroz primjere dobrih praksi, interaktivne radionice i dinamične panel diskusije.

Program konferencije

“HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ARENA 2010. Konferencija o upravljanju ljudskim resursima”
“HR kroz 360°”
Zagreb, 12 listopada 2010. godine (utorak) – hotel Regent Esplanade

Registracija – jutarnja kava 8:30 – 9:00

Otvorenje 9:00 – 9:30

BLOK A. –  HR KROZ 360° (9.30 do 11.00)

Moderator: Jasmina Sočković, direktorica, SELECTIO

  • “Promotrimo HR sa svih strana! Turbulentna gospodarska situacija najbolje pokazuje kakve organizacije efikasno angažiraju svoje resurse, posebice ljudske, za kreiranje konkurentske prednosti i za opstanak na tržištu.  Preispitat ćemo uloge HR-a, etičku dimenziju, HR trendove u Hrvatskoj i u regiji, organizacijsku kulturu.”
  • Uvodni govornik u glavnu temu konferencije: “Leadership Inside Out: Fact, Fiction and Everything in Between”, Nadya Zhexembayeva,Chair of Sustainable Development, IEDC-Bled School of Management
  • “Organizacijska kultura – Preduzetnička vs. Birokratska” – Snežana Videnović, HR direktorica, Dunav osiguranje, Beograd
  • “Cultural Due Diligence” – Case Study, Isabella Thöger, Part owner of Magnusson & Thöger HB Consultancy, Sweden & commercial assistant, Danish Trade Council, Zagreb
  • Usporedno istraživanje SELECTIO-MojPosao 2004./2010.: “Kakva je budućnost HR-a?”
  • “Panel “”HR kroz 360°”:
  • Adrian Ježina, Predsjednik Uprave, B.net
  • Nadya Zhexembayeva, Chair of Sustainable Development, IEDC-Bled School of Management
  • Snežana Videnović, HR direktorica, Dunav osiguranje, Beograd
  • Željko Šundov, Direktor, Karmen poslovno savjetovanje, Zagreb
  • Isabella Thöger, Part owner of Magnusson & Thöger HB Consultancy, Sweden & commercial assistant, Danish Trade Council, Zagreb

Pauza za kavu (11.00 do 11.30)

BLOK B. – RAZVOJ I ULAGANJE U RAZVOJ ZAPOSLENIKA

(11.30 do 13.05)

Moderator: Tomislav Bekec, Managing Partner i konzultant, Argo, Zagreb

  • Upravljanje ljudskim potencijalima investicija je koja omogućava integraciju poslovnih planova i vještina zaposlenika kako bi se ostvarili ciljevi u sferi ekonomskog rasta, proizvoda i usluga. Zauzvrat, zaposlenici profitiraju u smislu zadovoljavajuće naknade za rad i mogućnosti učenja i razvoja karijere. Kako i koliko u zadnjih godinu dana tvrtke ulažu u razvoj i obrazovanje svojih zaposlenika? Je li štednja na razvoju zaposlenika zaista štednja?
  •  ”Nagrada za NAJ HR praksu” – Case Study CEMEX -Sandra Čanić, Marina Ostojić, Sektor ljudskih potencijala, CEMEX Hrvatska, Split
  • “Razvoj kroz modeliranje HR sustava”, Danijel Lastrić, Voditelj ljudskih resursa, M SAN Grupa, Zagreb
  • “Dijeljenje znanja u tvrtci/Business inteligence” – Slavko Vidović, Direktor, Infodom, Zagreb
  • Razvoj sustava kompetencija: “Edukacija: zona sumraka ili zona uspjeha?“ – Kemal Kačapor, Rukovodilac Distance Learning studija na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu
  • Panel “Razvoj i ulaganje u razvoj zaposlenika”:
  • Kemal Kačapor, Rukovodilac Distance Learning studija na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu
  • Sandra Čanić, voditeljica planiranja i razvoja kadrova, CEMEX Hrvatska
  • Slavko Vidović, Direktor, Infodom, Zagreb
  • Hrvoje Balen, Član uprave za marketing i prodaju, Učilište Algebra, Zagreb
  • Jasna Belamarić, HR trenerica i konzultantica, Zagreb
  • Omar Šehović, HR menadžer, SOS Dječje selo Bosna i Hercegovina, Sarajevo

RUČAK (13.05 do 14.05)

BLOK C. – BUSINESS COACHING (14.05 do 15.35)

Moderator: Carmen Majetić Pavić, Executive Coach, TAGORAS, Zagreb

  • Što još ne znate o coachingu u organizaciji? Koliko su tvrtkama u Hrvatskoj poznate mogućnosti koje daje business coaching? Kako ih koristiti upravo u vrijeme tranzicije – pripremate li se za promjene nadajući se da ih ipak nećete trebati? Čime coaching može doprinijeti uspješnom poslovanju tvrtke?
  •  Uvodno predstavljanje teme coachinga – Carmen Majetić Pavić, Executive Coach, Tagoras, Zagreb
  • “Everyday coaching model”, David Gaal, HR Business Partner, Nestlé Adriatic
  • “Uloga i benefiti internog coachinga u kompanijama” – Karl Birthistle, Director Business Management Effectiveness (Coaching and Leadership Development), Philip Morris International
  • “Coaching standardi” – Slađana Milošević, EMCC EIA/EQA Manager (za Europu)
  •  ”Uloga coachinga u procesu restrukturiranja kompanije”, bussines case “Delta Maxi Grupa” – Ivan Miljan, Executive Coach, Aspiria, Zagreb
  • Panel “Kako coaching može doprinijeti uspješnom poslovanju tvrtke?”:
  • David Gaal, HR Business Partner, Nestlé Adriatic
  • Slađana Milošević, Slađana Milošević, EMCC EIA/EQA Manager (za Europu)
  • Ivan Miljan, Executive Coach, Aspiria, Zagreb
  • Daniela Miljan, Executive Coach, Aspiria, Zagreb
  • Jasminka Mužinić Sabol, Psiholog, Točka promjene, Zagreb
  • Karl Birthistle, Director Business Management Effectiveness (Coaching and Leadership Development), Philip Morris International”

Pauza za kavu (15.35 do 15.50)

BLOK D. – NEXT GENERATION, NOVE TEHNOLOGIJE

(15.50 do 18.00)

Moderator: Krešimir Macan, Direktor, Manjgura.hr, Zagreb

  • Promjene su svakodnevne i neminovne. Što kada se promjene dogode i onima koji promjene uvode? U 21. stoljeću nedvojbeno je da se proizvodnost i konkurentnost, te globalizacija i promjene ne mogu uspješno realizirati bez primjene novih tehnologija. Kako pristupiti novim kanalima komunikacije u poslovnom okruženju? Kako da nas naša vlastita tehnologija ne pojede?
  • “Ljudski potencijali – nosioci uspjeha i vrijednosti kompanije”, Tomislav Došen, IBM Hrvatska, Zagreb
  • “KBC Zagreb i Algebra – izazovi e-learninga u javnom sektoru”, Miroslav Mađarić, Savjetnik ravnatelja za informatiku, KBC Zagreb; Zoran Jančić, voditelj e-learning tima, Učilište Algebra, Zagreb
  • “Ograničava li Performance management zaposlenike”? Emilija Trajkovik Hristova, Direktorica odjela ljudskih resursa, COSMOFON, Skopje
  • „Diversity management – organizacijska vrijednost i poslovna prednost„  – Lana Načinović, Stručna suradnica u odjelu za suradnju s javnim sektorom i razvojnim fondovima, SELECTIO, Zagreb
  • „Etičko odlučivanje u praksi“ Elena Cvjetković, Business coach, Misliona
  • Panel “Etički izazovi u HR-u pod vidom novih tehnologija”:
  • Emilija Trajkovik Hristova, Direktorica odjela ljudskih resursa, COSMOFON, Skopje
  • Miroslav Mađarić, Savjetnik ravnatelja za informatiku, KBC Zagreb
  • Zoran Jančić, voditelj e-learning tima, Učilište Algebra, Zagreb
  • Tomislav Došen, IBM Hrvatska, Zagreb
  • Elena Cvjetković, Business coach, Misliona
  • Lana Načinović, Stručna suradnica u odjelu za suradnju s javnim sektorom i razvojnim fondovima, SELECTIO, Zagreb

Zatvaranje konferencije u 18.00