HR Arena 2009

Aktivna uloga HR-a u upravljanju promjenama: HR slalom ili HR rock’n’roll?

Uvijek aktualna i nezaobilazna tema, a posebno u 2009. godini – godini globalnih ekonomskih promjena, za sve pa tako i za stručnjake u području upravljanja ljudskim resursima je upravljanje promjenama. Promjene su neizbježne i vječne pa pitanje koje si svakodnevno možemo i, vjerojatno trebamo, postaviti jest: Želimo li promjenama upravljati ili ih samo preživjeti?

Kako bismo mi sami, a time i organizacija za koju radimo, (p)ostali konkurentni, svjesnost o važnosti reagiranja na promjene, neophodna je, no ne i dovoljna. Reakcije na promjene mogu biti vrlo nepopularne (no nažalost, i neizbježne) i time mogu ostavljati prostora za nerazumijevanje i različito tumačenje koje može (ne)opravdano utjecati na naš ugled i ugled organizacije koja stoji iza njih. Organizacijski imidž možemo kreirati, no ugled je nešto što trebamo zaslužiti. U konačnici, zasluge za dobar ugled često ne pripadnu onome što radimo, nego načinu na koji to radimo. Svaka organizacija ima, a ako nema trebala bi privući i zadržati, ljude koji znaju koji je to način. Koji su to ljudi? Zaslužuju li isti tretman kao i ostali? Što s njima? Sve su to pitanja na koja tražimo odgovore. S druge strane, kako motivirati većinu zaposlenika unutar svake organizacije koji to zaslužuju i bez kojih ne možemo jer upravo oni osiguravaju stabilnost našeg poslovanja bez obzira što ne ulaze u mali postotak talenata? Koja su to kreativna motivacijska rješenja koja podrazumijevaju nagrađivanje, a ne podrazumijevaju novac?

O svemu navedenom, a i šire, govorilo se i u okviru konferencije „8. SEE Human Resources Management Arena“, čiji sadržaj je pokrio sljedeće četiri tematske cjeline:

  1. HR I LEADERSHIP: PREŽIVLJAVANJE PROMJENA ILI UPRAVLJANJE PROMJENAMA?
  2. UPRAVLJANJE UGLEDOM KOMPANIJE U VRIJEME NEPOPULARNIH MJERA I PROMJENA
  3. TALENT MANAGEMENT: KAKO ODRŽATI ZDRAV VRT U SUROVIM UVJETIMA?
  4. NAGRAĐIVANJE KAO MOTIVACIJA I KAO UŠTEDA: KREATIVNOST NA DJELU

Program konferencije

Utorak, 20. listopada 2009.

12:30 – 13:00 Registracija

13:00 – 13:30 Otvaranje konferencije

Uvodna riječ – 8. SEE HRMA 2009, Tomislav Gavazzi, Direktor, Infoarena

Jasmina Sočković, Direktorica, SELECTIO

I. HR I LEADERSHIP: PREŽIVLJAVANJE PROMJENA ILI UPRAVLJANJE PROMJENAMA

13:30 – 14:15 HR slalom ili HR rock’n’roll?  Steve Boehlke, Predsjednik, SFB Associates Inc.

14:15 – 14:45 Osobni kredibilitet kao HR Faktor X: Kako maksimizirati svoj utjecaj, Nenad Filipović, Academic Director, IEDC Bled School of Management

14:45 – 15:15 Razvoj kompetencija za egzekuciju strategija, Slavko Vidović, Direktor, InfoDom

15:15 – 15:40 Okrugli stol: HR 007 UNDER COVER AGENT – Pogled kroz prizmu HR uloga? Moderator: Mirjana Kačavenda, Direktorica ljudskih resursa, World Bank. Sudionici: Maja Crnjak, Direktorica ljudskih resursa, Erste Bank te predavači u ovom tematskom bloku: Steve Boehlke, Nenad Filipović, Slavko Vidović

15:40 – 15.45 Najava Shoot the expert: Dobrovoljno zdravstveno osiguranje – Benefit za zaposlenike i za poslodavca, mr.sc. Josip Kereta, član Uprave, Croatia Zdravstveno Osiguranje

15:45 – 16:15 Pauza / Shoot The Expert – Croatia Zdrastveno Osiguranje

16:15 – 16:45 Managing Changes in HRM in Highliht of Company Life Cycle and Economic Crisis, Jozsef Poor, Certified Management Consultant/ Prof. of Management, Institute of Business and Management, University of Pecs

16:45 – 17:00 Change management: Leadership i komunikacija, Marina Čulić Fischer, Managing Partner, Pleon Dialog

17:00 – 17:30 Svjesnost ranga i utjecaj vodstva, Milan Bijelić, Voditelj razvojnog programa na PPDS-u/ predstavnik PEC-a, Udruga MI Split/Procesno-edukacijski centar

17:30 – 18:00 Okrugli stol – Moderator: Ratko Bošković, Zamjenik glavne urednice, Business.hr . Sudionici dobitnici nagrade SUPERGAZELA: Dragan Kolić, Zagreb beton d.o.o. , Ivan Uršanić, Ekos d.o.o., Zoran Mikecin, Sirovina odlagalište d.o.o., Dejan Macesić, one2play d.o.o., Zdenko Jukić, Dinarid d.o.o. te predavači ovog tematskog bloka: Jozsef Poor, Marina Čulić Fischer, Milan Bijelić

18:00 – 18:10 Završetak prvog dana

Srijeda, 21. listopada 2009.

II. UPRAVLJANJE UGLEDOM KOMPANIJE U VRIJEME NEPOPULARNIH MJERA I PROMJENA

08:30 – 09:00 Jutarnja kava

09:00 – 09:30 Kako poboljšati negativan imidž: Kako biti iskren, objektivan i interesantan? Krešimir Macan, Direktor, Manjgura

09:30 – 09:50 Društvena odgovornost kao dio poslovne i HR strategije, Hrvoje Makvić, SOS Dječje selo Hrvatska, HR manager

09:50 – 10:10 LGBTIQ u organizacijama, Karla Horvat Crnogaj, Suosnivač Udruge Zagreb Pride i programski koordinator festivala Queer Zagreb

10:10 – 10:30 Kako komunicirati s novinarima? Ratko Bošković, Business.hr, Zamjenik glavne urednice

10:30 – 11:00 Okrugli stol, Jelena Katić, Zamjenica direktora Centra za poslodavce jadranske regije, Hrvatska udruga poslodavaca. Gosti: Lana Načinović, Koordinatorica udruge Donacije.info i predavači ovoga tematskog bloka: Krešimir Macan, Hrvoje Makvić, Karla Horvat Crnogaj

11:00 – 11:30 Pauza

Paralelni sessioni

11:30 – 12:00 a) Sve što jedan HR-ovac treba znati o Project Managementu – Marko Šimac, Project Manager, Primakon

b) Optimizacija i ubrzanje poslovnih procesa, Jasmina Lukačević, HR konzultant, HRPro

12:00 – 13:00 Ručak

III. TALENT MANAGEMENT: KAKO ODRŽATI ZDRAV VRT U SUROVIM UVJETIMA?

13:00 – 13:30 Mentori za uspješno premošćivanje generacijskog jaza: uloga emocionalne inteligencije u organizacijskom kontekstu, Vladimir Takšić, Redoviti profesor, Sveučilište u Rijeci

13:30 – 14:00 Balansiranje stresa: preživjeti stres ili upravljati stresom?  Jasminka Mužinić-Sabol, Direktorica, Točka promjene d.o.o.

14:00 – 14:30 Senior management rotation, Manuela Mudrinić, Direktorica ljudskih resursa, VIPNET

14:30 – 15:00 Okrugli stol: Vrijeme za ljekovito bilje, moderator: Jasmina Sočković, Direktorica, SELECTIO. Gosti: Barbara Moser-Kranjčec, Direktorica, Human Design i predavači ovoga tematskoga bloka: Vladimir Takšić, Manuela Mudrinić, Jasminka Mužinić-Sabol

15:00 – 15:30 Pauza za kavu

IV. NAGRAĐIVANJE KAO MOTIVACIJA I KAO UŠTEDA: KREATIVNOST NA DJELU

15:30 – 15:50 Osnovni financijski pokazatelji uspješnosti tima i zaposlenika kao temelj sustava nagrađivanja, mr. sc. Darko Delač, VERN’

15:50 – 16:05 Nefinancijsko nagrađivanje – porezne implikacije, Josip Mikulić, Direktor pravne službe, Adriatic Luxury Hotels

16:05 – 16:20 Nagrađivanje kao komunikacija, Dijana Klekar, HR Direktorica, Karlovačka pivovara

16:20 – 16:35 Istraživanje: Životinje na poslu – Nada Hrbud, Specijalist za marketing i PR, portal MojPosao

16:35 – 16:50 Okrugli stol: Q&A. Moderator: Aleksandar Zemunić, Direktor, SELECTIO KADROVI d.o.o. Predavači ovoga tematskoga bloka: Darko Delač, Josip Mikulić, Dijana Klekar, Nada Hrbud

16:50 – 17:05 Zatvaranje konferencije