Ovaj modul usmjerava se na cjelinu HR funkcije, odnosno na znanja neophodna za cjelovito shvaćanje upravljanja ljudskim resursima. U predzadnjoj nastavnoj cjelini bit će naglasak na etičkom kodeksu poslovanja, na društveno odgovornom poslovanju, zatim na relevantnim propisima koji pokrivaju ovo područje (Zakon o radu i ostali relevantni zakoni, pravilnici). Ujedno će se obuhvatiti elementi ugovora o radu, managerski ugovori, osnove kadrovska administracija itd. U okviru sedmog modula obuhvaćena je uloga HR-a kao internog savjetnika u organizaciji te će u tom smislu naglasak biti na pregovaračkim vještinama, coaching vještinama, znanju izbjegavanja tzv. organizacijskih igara i općenito osvješćivanju različitih uloga HR menadžera.

Cjeline:

• Etika poslovanja
• Zakoni i pravilnici
• Funkcija internog konzultanta

Na kraju ovog modula polaznici će znati:

• Identificirati zakone koji u različitim segmentima definiraju djelovanje funkcije upravljanja ljudskim resursima
• Odgovoriti na glavna pitanja menadžera u procesu upravljanja ljudskim resursima
• Argumentirati i otkloniti najčešće greške menadžera u radu s ljudima
• Procijeniti najbolji pristup ulozi internog savjetnika u tretiranju pitanja različite kompleksnosti i predznaka
• Uravnotežiti uloge strateškog partnera menadžmenta, predstavnika zaposlenika, stručnjaka u pravnim i administrativnim pitanjima i sudionika promjena.

Za prijavu molimo vas kontaktirajte gospođu Tanju Prekodravac

e-mailom tanja.prekodravac@selectio.hr, telefonom 01 6065-419 ili telefaksom 01 6065-256.