Predsjednica Uprave Sberbanka Andrea Kovacs-Wöhry te direktorica Službe za upravljanje ljudskim potencijalima Mirjana Sočan primile su na svečanoj dodjeli održanoj 16. prosinca certifikat Poslodavac Partner. Sberbank je u protekloj godini dodatno potvrdio otvorenost za nove ideje pokrenuvši projekt “Imam ideju” putem koje djelatnici mogu prijavljivati svoje ideje za unapređenje poslovanja te je jedna od rijetkih banaka u Hrvatskoj koja na čelu banke ima ženu te u čijem su menadžmentu žene zastupljene sa visokih 42%.

Poznata je izreka “Ljude privlače tvrtke, a odlaze zbog menadžera”. Tvrtka u cjelini može imati sjajno definirane procese upravljanja zaposlenicima, sustave nagrađivanja, programe razvoja, ali se sve prelama na odnosu menadžera i zaposlenika. Osobe odgovorne za tim ljudi su ti koji svakodnevno komuniciraju sa zaposlenicima, definiraju ciljeve, ocjenjuju radni učinak, nagrađuju, prate razvoj, prepoznaju talente. Sustav služi tome da im olakša posao kako bi sve to što rade vodilo zadovoljstvu i efikasnosti njihovog tima.

Na svečanoj dodjeli održanoj 6. prosinca 2013., Gordana Fabris, Direktorica ljudskih resursa u tvrtki Valamar hoteli i ljetovališta, primila je certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Tvrtka Valamar hoteli i ljetovališta kontinuirano radi na unapređenju procesa upravljanja zaposlenicima. Ove godine pokrenut je projekt Uplifting Service koji ima za cilj poticati zaposlenike da su u svakom trenu na usluzi gostima, ali i jedni drugima.

Prošli tjedan su dvije vijesti pokrenule diskusiju o upravljanju zaposlenicima: Yahoo uvodi metodu prisilne distribucije u ocjenjivanju rada njihovih zaposlenika, dok ju Microsoft ukida. Mada se čini kao tema isključivo za odjele ljudskih potencijala, radi se o razlici u pristupu koja može značajno utjecati na odnose i klimu u tvrtci.

Drugi modul šeste generacije Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima “SELECTIO HR Akademija” pod nazivom “Praćenje radne uspješnosti” održat će se 06. i 07. prosinca 2013.

Kompanija JTI (Japan Tobacco International ) dobila je, drugu godinu zaredom, certifikat Poslodavac Partner koji se dodjeljuje kompanijama s visokim standardima kvalitete u upravljanju ljudskim resursima. Tijekom certificiranja ocjenjuju se procesi koji uključuju odnos prema zaposlenicima, mogućnost njihovog usavršavanja i napredovanja te način na koji ih kompanija motivira i nagrađuje, a JTI je u svim kategorijama ostvario izuzetan rezultat.

Analiza ulaganja u usavršavanje poslodavaca nositelja certifikata Poslodavac Partner pokazala je da uspješni hrvatski poslodavci u prosjeku ulažu 3.969 kuna po zaposleniku u različite oblike usavršavanja. Prevedeno u terminima vremena, zaposlenici u uspješnim kompanijama u prosjeku provedu 32 sata godišnje ciljano razvijajući svoja znanja i vještine.

Hrvatski Telekom je, zahvaljujući dugogodišnjoj vrhunskoj praksi u upravljanju ljudskim potencijalima koja osigurava razvoj karijere u motivirajućem međunarodnom okruženju, osobni rast zaposlenika i odabir najboljih kandidata, stekao prestižni certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Nakon uspješnih pet generacija polaznika, Program SELECTIO HR Akademija uspješno nastavlja upisom šeste generacije polaznika Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima “SELECTIO HR Akademija”. Prvim modulom koji će se održati 15. i 16. studenog započinje fokus na pojedine podfunkcije upravljanja ljudskim resursima. Prva potreba s kojom se svaki poslodavac suočava kada su ljudi u pitanju je kako pronaći i odabrati pravu osobu za pravo mjesto.

SELECTIO HR Akademija otvara upis nove generacije polaznika. Uključite se u višemjesečni stručni program usavršavanja u upravljanju ljudskim resursima koji je dosada okupio preko 100 polaznika iz 59 kompanija.