Godišnja arhiva: 2013

17.12.2013.

Sberbanku nagrada za upravljanje ljudskim potencijalima

Predsjednica Uprave Sberbanka Andrea Kovacs-Wöhry te direktorica Službe za upravljanje ljudskim potencijalima Mirjana Sočan primile su na svečanoj dodjeli održanoj 16. prosinca certifikat Poslodavac Partner. Sberbank je u protekloj godini dodatno potvrdio otvorenost za nove ideje pokrenuvši projekt “Imam ideju” putem koje djelatnici mogu prijavljivati svoje ideje za unapređenje poslovanja te je jedna od rijetkih banaka u Hrvatskoj koja na čelu banke ima ženu te u čijem su menadžmentu žene zastupljene sa visokih 42%.

Čitajte dalje »

16.12.2013.

Ljude privlače tvrtke, a odlaze zbog menadžera

Poznata je izreka “Ljude privlače tvrtke, a odlaze zbog menadžera”. Tvrtka u cjelini može imati sjajno definirane procese upravljanja zaposlenicima, sustave nagrađivanja, programe razvoja, ali se sve prelama na odnosu menadžera i zaposlenika. Osobe odgovorne za tim ljudi su ti koji svakodnevno komuniciraju sa zaposlenicima, definiraju ciljeve, ocjenjuju radni učinak, nagrađuju, prate razvoj, prepoznaju talente. Sustav služi tome da im olakša posao kako bi sve to što rade vodilo zadovoljstvu i efikasnosti njihovog tima.

Čitajte dalje »

16.12.2013.

Valamar na usluzi gostima i zaposlenicima

Na svečanoj dodjeli održanoj 6. prosinca 2013., Gordana Fabris, Direktorica ljudskih resursa u tvrtki Valamar hoteli i ljetovališta, primila je certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Tvrtka Valamar hoteli i ljetovališta kontinuirano radi na unapređenju procesa upravljanja zaposlenicima. Ove godine pokrenut je projekt Uplifting Service koji ima za cilj poticati zaposlenike da su u svakom trenu na usluzi gostima, ali i jedni drugima.

Čitajte dalje »

16.12.2013.

Tko je u pravu: Yahoo ili Microsoft?

Prošli tjedan su dvije vijesti pokrenule diskusiju o upravljanju zaposlenicima: Yahoo uvodi metodu prisilne distribucije u ocjenjivanju rada njihovih zaposlenika, dok ju Microsoft ukida. Mada se čini kao tema isključivo za odjele ljudskih potencijala, radi se o razlici u pristupu koja može značajno utjecati na odnose i klimu u tvrtci.

Čitajte dalje »

4.11.2013.

Japan Tobacco International potvrdio status Poslodavca Partnera

Kompanija JTI (Japan Tobacco International ) dobila je, drugu godinu zaredom, certifikat Poslodavac Partner koji se dodjeljuje kompanijama s visokim standardima kvalitete u upravljanju ljudskim resursima. Tijekom certificiranja ocjenjuju se procesi koji uključuju odnos prema zaposlenicima, mogućnost njihovog usavršavanja i napredovanja te način na koji ih kompanija motivira i nagrađuje, a JTI je u svim kategorijama ostvario izuzetan rezultat.

Čitajte dalje »

4.11.2013.

Uspješni poslodavci u edukacije ulažu 4000 kuna po zaposleniku

Analiza ulaganja u usavršavanje poslodavaca nositelja certifikata Poslodavac Partner pokazala je da uspješni hrvatski poslodavci u prosjeku ulažu 3.969 kuna po zaposleniku u različite oblike usavršavanja. Prevedeno u terminima vremena, zaposlenici u uspješnim kompanijama u prosjeku provedu 32 sata godišnje ciljano razvijajući svoja znanja i vještine.

Čitajte dalje »

1.10.2013.

Modul 1 – Procesi upravljanja ljudskim resursima I – Regrutiranje i selekcija

Nakon uspješnih pet generacija polaznika, Program SELECTIO HR Akademija uspješno nastavlja upisom šeste generacije polaznika Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima “SELECTIO HR Akademija”. Prvim modulom koji će se održati 15. i 16. studenog započinje fokus na pojedine podfunkcije upravljanja ljudskim resursima. Prva potreba s kojom se svaki poslodavac suočava kada su ljudi u pitanju je kako pronaći i odabrati pravu osobu za pravo mjesto.

Čitajte dalje »

24.09.2013.

Upisi šeste generacije HR Akademije!

SELECTIO HR Akademija otvara upis nove generacije polaznika. Uključite se u višemjesečni stručni program usavršavanja u upravljanju ljudskim resursima koji je dosada okupio preko 100 polaznika iz 59 kompanija.

Čitajte dalje »