Newsletter


Kontakt		8. travnja 2010.

SELECTIO HR akademija – prva generacija polaznika uspješno završila program edukacije

Prva generacija polaznika „SELECTIO HR Akademije“ uspješno je završila program edukacije u ožujku 2010. godine. Polaznici edukacije su iz vodećih kompanija: Gisdata, Infosistem, Kraš, Viktor Lenac, Lidl, Meggle, OBI, Tango komunikacije i dr. [opširnije]

Predavanja su, uz stalne predavače (Jasmina Sočković, Tanja Prekodravac, Aleksandar Zemunić, Kristina Sanković, Ivana Zekić, Štefica Čolić), održali i gostujući predavači: Mirjana Kačavenda, World Bank; Bruna Kostelac, Megatrend; Jasminka Mužinić Sabol, Točka promjene; Hana Naoulo, Coca-Cola HBC Hrvatska; Dražen Rajaković, Deloitte; Adrijana Strnad; Zrinka Vidović Perišić, Atlantic Grupa i Mirta Šalamon, TELE2, te Anja Božina i Jasna Vuk, RRiF.

Program je zamišljen kao prozor u stvarni život HR managera, prilagođen hrvatskom poslovnom okruženju, a ujedno uključuje pregled najsuvremenijih svjetskih praksi i modela upravljanja u ljudskim resursima te odgovara na pitanje kako HR procesi izgledaju u praksi, a ne samo u teoriji. Naišao je na velik interes i od strane polaznika prepoznat je kao koristan, stoga je u prosincu 2009. godine krenula druga generacija polaznika „SELECTIO HR Akademije“. Slijedom dobrih iskustava treća generacija polaznika krenut će polovinom rujna 2010. godine.

Trenutno su ujedno u tijeku prijave za 4. modul „Razvoj zaposlenika“. [opširnije]

Aktualno

Svjetska kvaliteta za procjenu i razvoj timova: Belbin Team Roles u okviru ciklusa „Leadership for Projects“

Vođenje projekata specifično je okruženje vođenja koje pred Voditelja projekata stavlja izazove, koji se u mnogo čemu razlikuju od izazova linijskog rukovođenja. Krojen po mjeri Project Managera, ovaj program je utemeljen na stvarnim izazovima leadership-a u okruženju vođenja projekata. Novi ciklus „Leadership for Projects“ radionica počinje u svibnju (18.-19.05.2010.), a za više informacija pošaljite mail na adrijana@tnmcoaching.com ili nazovite 091 6070 170. [opširnije]

U sklopu programa uključen je i Belbinov profil timskih uloga za svakog sudionika, mentorirana peer-to-peer podrška i grupni portal za razmjenu znanja unutar grupe tijekom cijelog trajanja programa. Belbin ® Team Role je dijagnostički i savjetnički instrument kojega koristi više od 40% najboljih tvrtki u Velikoj Britaniji te velik broj organizacija širom svijeta. SELECTIO je službeno akreditiran za korištenje Belbin upitnika timskih uloga. S obzirom da postupak procjene uključuje i opažanja drugih osoba (suradnika) o svakom zaposleniku, time se omogućuje pojedincu da uoči moguće razlike, tj. dobije detaljnu usporedbu svoje percepcije vlastitog ponašanja s opažanjima drugih kolega na poslu. [opširnije]

Izbor najboljih HR praksi

U svrhu nagrađivanja najboljih projekata s područja upravljanja ljudskim potencijalima koji su doprinijeli razvoju tvrtke i omogućili ostvarenje postavljenih poslovnih ciljeva, MojPosao je pokrenuo Izbor Najboljih HR praksi. Ova nagrada je zamišljena kao priznanje predanom i planskom radu tvrtki, timova i pojedinaca koji ostvaruju zavidnu razinu u upravljanju ljudskim potencijalima i kao takvi potiču razvoj, osiguravaju priliku za učenje, ali i služe kao primjer drugima. Prijave za najbolje HR prakse prikupljaju se do 15. travnja 2010. Više informacija o samom natječaju, uvjetima i načinu prijave možete pronaći ovdje.

Je li sjaj u očima dovoljan?

Svakodnevno procjenjujemo ljude oko sebe, u trgovini, tramvaju, na kavi s prijateljima, na sastancima, domjencima, tj. kad god smo u nekoj socijalnoj situaciji i čini nam se da za to nisu potrebna posebna znanja. Ipak, postoje situacije u kojima je potrebna detaljnija i stručna procjena osobe i gdje je važno da smo sigurni u nju. Takva situacija je svakako i odabir novog zaposlenika čime su se u povijesti bavili još i stari Kinezi, a razvijale su se i razne neobične metode procjene ljudi poput izučavanja oblika glave ili sjaja u očima. [opširnije]

Odjava