Selectio - Poslodavac partner logo Newsletter Electus - Electus DGS logo
Kontakt   18. ožujak 2009.

HR Akademija – razvoj i u vrijeme nesigurnosti

Najbolje tvrtke danas znaju kako ostvariti svoje ciljeve u dinamičnom, promjenjivom okruženju. Za to su potrebni ljudi koji razumiju poslovanje, svjesni su globalnog okruženja i motiviranu su za postizanje izvrsnosti.
Znanja u upravljanju ljudskim resursima odnose se na praktičan set kompetencija, informacija i alata potrebnih za osiguranje izvršenja svih poslovnih aktivnosti. Funkcija upravljanja ljudskim resursima zadnjih se godina nudi, proziva i nameće kao važan poslovni partner. Od upravljanja ljudskim resursima očekuje se veći strateški doprinos u privlačenju, upravljanju i nagrađivanju talenata.
Iz centra HR znanja donosimo vam najnovije spoznaje o upravljanju ljudskim resursima, obogaćene iskustvima najboljih svjetskih i hrvatskih praksi, te iskusnih predavača. Ako želite znati više o suvremenom upravljanju ljudskim resursima, SELECTIO HR Akademija pravi je program za vas!
Nastava se bazira na principima aktivnog sudjelovanja, razmjene iskustva i učenja iz prakse. Program je temeljen na aktualnim iskustvima s hrvatskog tržišta rada i prilagođen poslovnim potrebama hrvatskih organizacija.
Uz redovnu nastavu rad s polaznicima uključuje grupni i individualni pristup te coaching za primjenu naučenih znanja u poslovnoj praksi. [opširnije]

Aktualno

Proglašeni Top 5 Poslodavci Partneri za 2008. godinu

Certifikat Poslodavac Partner navršio je četvrtu godinu postojanja. U proteklom su razdoblju mnoge tvrtke istaknule svoje najbolje prakse i doprinijele prepoznavanju važnosti izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima na hrvatskom tržištu rada. Najbolji od najboljih zaslužuju posebnu pozornost, jer ne samo da posluju sukladno najboljim praksama, već i kontinuirano unapređuju sve aspekte upravljanja ljudskim potencijalima. Saznajte koji su najbolji među najboljima - Top 5 Poslodavci Partneri za proteklu 2008. godinu! [opširnije]

Kvalitetan model nagrađivanja kao strategija uštede?

Definicija jasne povezanost između rezultata rada i nagrade povećava efikasnost postizanja strateških ciljeva, omogućuje visoka primanja za najbolje zaposlenike uz smanjivanje ukupnih troškova plaća i dodatnih nagrada. Razvoj kvalitetnog modela nagrađivanja višestruko je bolja strategija uštede od smanjivanja ili zamrzavanja plaća. [opširnije]

grad 02
Najbolje HR prakse
HR Blog

Sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika u Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.

Trendovi izgradnje sustava motivacije i nagrađivanja ovise o ekonomskoj situaciji, industrijskoj branši, strateškom planu konkretne organizacije i ciljevima pojedinog odjela i samog pojedinca. Iako naš sustav motivacije i nagrađivanja nije tajni čarobni recept kojem se često pripisuje uspjeh robne marke Coca-Cola i ne mora nužno biti najbolji za svaku tvrtku - u Coca-Coli znamo da smo za našu konkretnu organizaciju osmislili najbolji mogući sustav, ali da i njega uvijek možemo razvijati. [opširnije]

Upravljanje ljudskim potencijalima u vrijeme krize

Mirjana Kačavenda vam prenosi svoje mišljenja i savjete o ulozi HR funkcije u vrijeme neizvjesnosti. [opširnije]

grad
Odjava