20.01.2018.

Modul 3: Procesi upravljanja ljudskim resursima III – Razvoj zaposlenika

Treći modul devete generacije Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima “SELECTIO HR Akademija” pod nazivom “Razvoj zaposlenika” održat će se 26. i 27. siječnja 2018.

Modul Razvoj zaposlenika fokusira se na inovativne ideje i prakse u razvoju i usavršavanju zaposlenika, načine izgradnje “učeće organizacije” (learning organization) te postavljanje sustava i implementaciju procedura za razvoj zaposlenika. Poseban naglasak stavljen je na iskustva iz prakse kada su u pitanju različiti pristupi profiliranju i oblikovanju individualnog plana razvoja karijere zaposlenika, kao i pristupi organizacijskom razvoju.

Upravljanje promjenama jedna je od glavnih tema u poslovnom svijetu danas, a suočavanje s promjenama znači stalni rast i razvoj, organizacije i pojedinca.

Programi edukacije i razvoja direktno proizlaze iz sustava upravljanja radnom uspješnošću. Plan edukacije ima za cilj osigurati razvoj onih znanja i vještina potrebnih za postizanje poslovnih ciljeva. Mogućnost osobnog i profesionalnog razvoja među najvažnijim je elementima zadovoljstva poslom, a percepcija tvrtke kao okruženja koje omogućuje razvoj jedan je od glavnih elemenata privlačnosti poslodavca.

Izazov menadžera, uključivo menadžera ljudskih potencijala, je kako uskladiti potrebe, želje i potencijal zaposlenika. Planiranje razvoja karijere kreće od trenutka zapošljavanja, analizom prednosti i nedostataka za određeno radno mjesto te razvojnog potencijala – elementa koji posebno kod mladih ima najveću težinu u donošenju odluke o zapošljavanju.

Cjeline:

  • Analiza razvojnih potreba
  • Talent Management
  • 360° feedback
  • Succession planning
  • Learning organization

Na kraju ovog modula polaznici će znati:

  • Definirati sustav individualnog razvoja zaposlenika na način da su potrebe poslovanja, individualne želje i potencijal za daljnji razvoj jednako zadovoljeni
  • Definirati ključne elemente u procjeni talenata i sustav upravljanja njihovim razvojem
  • Postaviti sustav procjene talenata na osnovu informacija zaprimljenih iz mnogih različitih izvora
  • Osmisliti sustav upravljanja očekivanjima talenata u njihovom dugoročnom razvoju
  • Argumentirati potencijalne prepreke u uvođenju sustava planiranja nasljednika
  • Definirati sustav koji jasno razlikuje stručno i menadžersko napredovanje
  • Procijeniti trošak i vrijednost pojedinih razvojnih metoda.

Za prijavu molimo vas kontaktirajte gospođu Tanju Prekodravac e-mailom tanja.prekodravac@selectio.hr, telefonom 01 6065-419 ili telefaksom 01 6065-256.