Osmi modul Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Osobni razvoj - Leading self  &  Leading others" održat će se 10. i 11.09.2010.

Uspješnost specijaliste ili rukovoditelja ljudskih resursa velikim dijelom ovisi o osobnoj zrelosti i razvijenim vještinama komunikacije. Cijeli modul je namijenjen fokusiranom radu na osobnom razvoju, kao i osvješćivanju vlastitih kapaciteta i snažnih strana koje mogu biti temelj u daljnjem razvoju karijere. Sudionici će imati priliku upoznati neke od najpoznatijih svjetskih dijagnostičkih i razvojnih alata kao što je Belbin upitnik timskih uloga. Kroz praktičan rad upoznat će osobne preferencije različitih uloga u poslovnom okruženju, saznati osnove psihologije komuniciranja i grupne dinamike te više doznati o načinu rješavanja konflikata na poslu.

SELECTIO HR Akademija otvara upis nove jesenske generacije polaznika. Uključite se u višemjesečni stručni program usavršavanja u upravljanju ljudskim resursima koji je do sada okupio preko 50 polaznika iz 24 kompanije.

Pridružite nam se na tradicionalnoj 9. SEE Human Resource Management Areni - Konferenciji o upravljanju ljudskim potencijalima koja će se održati 12. listopada 2010. godine u hotelu The Regent Esplanade u Zagrebu.

Sedmi modul Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Upravljanje HR funkcijom II - etika poslovanja, zakoni i pravilnici, funkcija internog konzultanta" održat će se 9. i 10.07.2010.

Ovaj modul usmjerava se na cjelinu HR funkcije, odnosno na znanja neophodna za cjelovito shvaćanje upravljanja ljudskim resursima. U predzadnjoj nastavnoj cjelini bit će naglasak na etičkom kodeksu poslovanja, na društveno odgovornom poslovanju, zatim na relevantnim propisima koji pokrivaju ovo područje (Zakon o radu i ostali relevantni zakoni, pravilnici). Ujedno će se obuhvatiti elementi ugovora o radu, managerski ugovori, osnove kadrovska administracija itd. U okviru sedmog modula obuhvaćena je uloga HR-a kao internog savjetnika u organizaciji te će u tom smislu naglasak biti na pregovaračkim vještinama, coaching vještinama, znanju izbjegavanja tzv. organizacijskih igara i općenito osvješćivanju različitih uloga HR menadžera.

Od 2010. godine MojPosao je, uz Stručnog partnera Selectio, pokrenuo izbor Najboljih HR praksi kako bi se istaknuo rad, trud i inovacije koje se primjenjuju za upravljanje ljudskim potencijalima.

Na svečanoj dodjeli 20. svibnja 2010. godine, Cemex Hrvatska, Podravka i SOS Dječje selo Hrvatska u suradnji s Pučkim otvorenim učilištem Zagreb primili su nagrade za Najbolju praksu s područja ljudskih potencijala.

Nagrada je dodijeljena tvrtkama koje su u vrijeme velikih izazova pronašle način kako unaprijediti vlastito poslovanje primjenom kreativnih rješenja. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu u upravljanju ljudskim potencijalima, potiču razvoj, osiguravaju priliku za učenje i služe kao primjer drugima.

U sklopu programa SELECTIO HR Akademija, 19. ožujka 2010. održan je zadnji modul prve generacije polaznika ove edukacije. Polaznici edukacije dolaze iz vodećih kompanija: Gisdata, Infosistem, Kraš, Viktor Lenac, Lidl, Meggle, OBI, Tango komunikacije i dr. Neke od dojmova polaznika možete pogledati ovdje.