|
Reforma javnog sektora obuhvaća organizacijsku i ljudsku komponentu. Organizacijska komponenta reforme, odnosno postizanje organizacijske uspješnosti kroz reformu javnog sektora, usmjereno je na postizanje efikasnosti, efektivnosti i ekonomičnosti u funkcioniranju javnog sektora. SELECTIO je do sada uspješno pripremio i održao niz edukacija i savjetovanja namijenjenih organizacijskom razvoju privatnih, javnih i međunarodnih organizacija. Više o uslugama namijenjenim organizacijskom razvoju pod kategorijom Savjetovanje. Reforma ljudskih potencijala, u skladu s europskim praksama, usmjerena je na modernizaciju, depolitizaciju i profesionalizaciju zaposlenika. RH je u Strateškom okviru za razvoj 2006. – 2013. postavila određene elemente upravljanja ljudskim resursima, kao što su sustavan razvoj kadrova, sustavi nagrađivanja i motivacije, zapošljavanje temeljeno na objektivnim mjerilima stručnosti, znanja i sposobnosti, kao ključne elemente stvaranja stručne i djelotvorne javne uprave. Radi implementacije postojećih zakona i propisa, te uspješnosti cjelokupne reforme, prepoznata je potreba preuzimanja i učenja o "najboljim praksama" u upravljanju ljudskim resursima. Višegodišnje iskustvo te vodeće mjesto koje SELECTIO zauzima u pružanju usluga vezanih za upravljanje ljudskim resursima u privatnim, javnim i međunarodnim organizacijama garantira uspješne rezultate.
|
