|
Četvrti modul četvrte generacije Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Razvoj zaposlenika" održat će se 10. i 11. veljače 2012. Modul Razvoj zaposlenika fokusira se na inovativne ideje i prakse u razvoju i usavršavanju zaposlenika, načine izgradnje "učeće organizacije" (learning organization) te postavljanje sustava i implementaciju procedura za razvoj zaposlenika. Poseban naglasak stavljen je na iskustva iz prakse kada su u pitanju različiti pristupi profiliranju i oblikovanju individualnog plana razvoja karijere zaposlenika, kao i pristupi organizacijskom razvoju.
Upravljanje promjenama jedna je od glavnih tema u poslovnom svijetu danas, a suočavanje s promjenama znači stalni rast i razvoj, organizacije i pojedinca. Programi edukacije i razvoja direktno proizlaze iz sustava upravljanja radnom uspješnošću. Plan edukacije ima za cilj osigurati razvoj onih znanja i vještina potrebnih za postizanje poslovnih ciljeva. Mogućnost osobnog i profesionalnog razvoja među najvažnijim je elementima zadovoljstva poslom, a percepcija tvrtke kao okruženja koje omogućuje razvoj jedan je od glavnih elemenata privlačnosti poslodavca. Izazov menadžera, uključivo menadžera ljudskih potencijala, je kako uskladiti potrebe, želje i potencijal zaposlenika. Planiranje razvoja karijere kreće od trenutka zapošljavanja, analizom prednosti i nedostataka za određeno radno mjesto te razvojnog potencijala – elementa koji posebno kod mladih ima najveću težinu u donošenju odluke o zapošljavanju. Cjeline:
Analiza razvojnih potreba
Talent Management
360° feedback
Succession planning
Learning organization Na kraju ovog modula polaznici će znati: Definirati sustav individualnog razvoja zaposlenika na način da su potrebe poslovanja, individualne želje i potencijal za daljnji razvoj jednako zadovoljeni Definirati ključne elemente u procjeni talenata i sustav upravljanja njihovim razvojem Postaviti sustav procjene talenata na osnovu informacija zaprimljenih iz mnogih različitih izvora Osmisliti sustav upravljanja očekivanjima talenata u njihovom dugoročnom razvoju Argumentirati potencijalne prepreke u uvođenju sustava planiranja nasljednika Definirati sustav koji jasno razlikuje stručno i menadžersko napredovanje Procijeniti trošak i vrijednost pojedinih razvojnih metoda.
Za prijavu molimo vas kontaktirajte gospođu Tanju Prekodravac e-mailom
Ova email adresa je zaštićena od spam robota, nije vidljiva ako ste isključili Javascript
, telefonom 01 6065-419 ili telefaksom 01 6065-256. Više informacija HR u praksi - Efikasnost. Dobit. Zadovoljstvo managera. |
