|
 10. regionalna konferencija o upravljanju ljudskim resursima "Human resources (HR) kroz 360 stupnjeva", održana je u Zagrebu 10.10.2011. u organizaciji Infoarene te pod stručnim pokroviteljstvom tvrtke SELECTIO i generalnim pokroviteljstvom job portala MojPosao.
Okupila je stručnjake iz regije koji su predstavili vodeće trendove u poslovanjima kompanija i govorila o funkciji HR-a u transformaciji organizacija, kompetencijama zaposlenika te kako od njih dobiti maksimalan doprinos.
Sigurno je jedino da ništa nije sigurno, od kompanija se traže brzi odgovori na zahtjeve tržišta, a od zaposlenika fleksibilnost, kreativnost i predanost. Iako je praksa upravljanja ljudskim resursima različita u regionalnim tvrtkama, pitanje upravljanja ljudskim resursima ključna stvar u uspješnom rukovođenju tvrtki. Izazov je pronaći dobrog zaposlenika, a još veći izazov bit će zadržati ga, samo su neka od jučer iznesenih mišljenja koja nagovještavaju nadolazeće trendove, rekao je regionalni direktor IKEA-e za Sloveniju, Hrvatsku, Srbiju i Rumunjsku Dragan Skalušević. "Prva je vizija kompanije gdje želi ići, druga je kvalitetna business ideja, a treće je dobar rukovodioc ljudskih resursa", objašnjava Skalušević.  "Pozicija ljudskih potencijala u kompanijama bit će sve važnija pa će funkcija morati biti na najvišim razinama, a velik će izazov biti zadržavanje dobrih ljudi u tvrtkama", navela je Marica Guina, savjetnica predsjednika Uprave koncerna Agrokor za ljudske resurse. "Ne toleriramo bahatost menadžera, cijeli sustav cijeni radnika, a jedna od naših većih vrijednosti je da imamo istinski interes za čovjeka", navela je ona.
Uloga HR-a je da bude partner i sugovornik poslodavcu kako bi ostvario zacrtane interese, rekla je Mojca Domiter, HR direktorica Atlantic grupe. U cijeni koju je Atlantic platio za akviziciju Droge Kolinske veliki postotak odnosi se upravo na vrijednost ljudskog kapitala, dodala je ona. Kako privući i zadržati kvalitetne zaposlenike, prema njezinu mišljenju, jedan je od izazova koji se sve više očekuje u budućnosti. Socijalne mreže bitno će promijeniti HR, mišljenja je Slavko Vidović, predsjednik Uprave tvrtke Infodom. Govorio je i o freelance statusu koji je sve češći, navodeći da je svaki čovjek postao mini korporacija koja ima ime, znanje i "brand". Korištenje privremene i povremene radne snage, tzv. freelancera, bit će sve izraženiji trend. Ljudi se ne žele vezati uz određene kompanije, već žele raditi na projektima, pa se kompanije moraju početi tome više prilagođavati. Pregled govornika konferencije možete vidjeti ovdje. |
