|
U sklopu programa SELECTIO HR Akademija, u Trogiru 2. srpnja 2011. održan je zadnji modul treće generacije polaznika ove edukacije. Polaznici edukacije dolaze iz vodećih kompanija: Belupo, B.net, CEMEX Hrvatska, Ciklopea, Dječji vrtić Trogir, Gradska plinara Zagreb, INA, Jadran Galenski Laboratorij, Johnson & Johnson, Lukoil Croatia, Sol Melia Hrvatska, Tau on-line (MojPosao), Villa Dubrovnik i dr. 
Neke od dojmova polaznika možete pogledati ovdje. Program usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima započeo je u listopadu 2010. godine i kroz 8 modula obradio je sljedeće teme:
- Uvod u upravljanje ljudskim resursima - Strateško upravljanje i organizacija HR procesa
- Regrutiranje i selekcija
- Praćenje radne uspješnosti
- Razvoj zaposlenika
- Nagrađivanje i interna komunikacija
- Upravljanje HR funkcijom I - HR Audit i HRIS (Human Resources Information System)
- Upravljanje HR funkcijom II - Etika poslovanja, zakonska regulativa i funkcija internog konzultanta
- Osobni razvoj - Leading self, Leading others
Detaljan opis svih modula možete pogledati ovdje.
Program je zamišljen kao prozor u stvarni život HR managera, prilagođen hrvatskom poslovnom okruženju, a ujedno uključuje pregled najsuvremenijih svjetskih praksi i modela upravljanja u ljudskim resursima te odgovara na pitanje kako HR procesi izgledaju u praksi, a ne samo u teoriji. Teme su obrađene kroz radionice, grupni i individualni praktični rad, te konzultacije iz više različitih perspektiva: direktora, HR managera, line managera, zaposlenika i kandidata, odnosno, vanjskih klijenata organizacije. Predavanja su održali uz stalne predavače i stručnjaci, gostujući predavači: Martina Bajs, VIPnet, Anja Božina, RRiF, Jasminka Jelčić, Točka promjene, Mario Komljenović, VIPnet, Bruna Kostelac, INA, Jasminka Mužinić, Točka promjene, Aco Momčilović, Billa i Jasna Vuk, RRiF.
|
