|
Prakse modernog upravljanja ljudskim resursima nalažu da je politiku raznolikosti i načelo inkluzije nužno uključiti u svakodnevne radne prakse. Različitost dovodi do stvaranja prilika za proširenje poslovanja, do boljih radnih rezultata, upravljanja timovima i efikasnošću. Upravo tako i osobe s invaliditetom, sa svojim specifičnim znanjima, vještinama, pa i manama na prvi pogled, mogu postati vrlo vrijedni zaposlenici ukoliko se iskoriste na pravom radnom mjestu. Prakse i načela koja potvrđuju nužnost uključivanja osoba s invaliditetom nalaze se u načelima Društveno odgovornog poslovanja i Global Comapcta UN-a. Vođenje idejom različitosti, koja se inkorporira u sve prakse poduzeća – dio je današnjih praksi najboljih i najvećih svjetskih kompanija (Hewlett Packard, IBM i sl.). Kako statistike HZZ-a govore na zavodu je, u lipnju 2008. godine bilo prijavljeno 5400 osoba s invaliditetom, što čini 2,5% sveukupne populacije nezaposlenih. No, iako taj broj ne djeluje zastrašujuće, problem je u tome što su to većinom osobe koje su školovane za suficitarna zanimanja, imaju nižu formalnu strukturu obrazovanja, velik dio njih nema radnog iskustva (43.9% nije nikad radilo), te su te osobe uglavnom dugotrajno nezaposlene. Načelo inkluzivnosti govori da svatko može doprinijeti uspjehu firme kroz svoje specifične vještine koje mogu biti drugačije od standardnih vještina - pa tako i osobe s invaliditetom mogu biti one koje svojim vještinama mogu znatno pridonijeti poslovnom uspjehu kompanije. O tome mogu svjedočiti i oni koji su u RH iskusili suradnju s osobama s invaliditetom – prošlogodišnji dobitnici Nagrade za poslodavca godine za osobe s invaliditetom. Ovi poslodavci izuzetno su zadovoljni, ističu predanost osoba s invaliditetom poslu i izuzetno pozitivne rezultate unatoč teskoćama pri obavljanju posla. Rad osoba s invaliditetom donosi benefite za cijelu radnu zajednicu koja ne može ostati indiferentna prema upornosti tih zaposlenika. Udruga za promicanje inkluzije u partnerstvu s Institutom za razvoj tržišta rada provodi projekt "Zapošljavanje osoba s invaliditetom – stručna podrška poslodavcima". Jedan od najvažnijih rezultata projekta je Katalog radnih mjesta za osobe s invaliditetom koji je objavljen na portalu MojPosao, i javno prezentiran 21. svibnja 2009. u Zagrebu. Projekt financira Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi, a portal MojPosao pruža podršku projektu. Cilj cjelokupnog projekta i samog kataloga je naglašavanje potrebe za zapošljavanjem osoba s invaliditetom prema kompetencijama koje posjeduju, a ne samilosti te pružanje podrške i informacija poslodavcima koji kreću u zapošljavanje ove skupine. Kroz projekt je analizirano 45 radnih mjesta, no uključivanjem većeg broja partnera, broj radnih mjesta u katalogu će se povećavati. Katalog radnih mjesta za osobe s invaliditetom je interaktivan i daje poslodavcima brzu i jezgrovitu informaciju o nizu radnih mjesta na kojima već rade osobe s invaliditetom. Katalog omogućuje odabir kategorije zanimanja te odabir pojedinog zanimanja unutar te kategorije. Za odabrano zanimanje poslodavac dobiva uvid u mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom na odabranu poziciju. Prikaz opisanih radnih mjesta uključuje konkretan opis radnih zadataka, zatim popis zaposlenika s raznim vrstama invaliditeta koji takav posao uspješno obavljaju, a navedeno je i kakva je podrška potrebna osobama s invaliditetom za obavljanje radnih zadataka. U sklopu kataloga naveden je i pregled vrsta invaliditeta te njihove karakteristike koje poslodavcu mogu biti pomoć/vodilja ukoliko namjerava zapošljavati osobe s invaliditetom.
Katalog radnih mjesta za osobe s invaliditetom možete pronaći ovdje.
|
