|
 Prvi modul Programa usavršavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Uvod u upravljanje ljudskim resursima" održan je 15. i 16. svibnja 2009., a uveo je polaznike ove edukacije u široko područje upravljanja ljudskim resursima sa sljedećim cjelinama: Uvod u HR, Strateško upravljanje i Organizacija HR funkcije.
Modul je obuhvatio osnove upravljanja organizacijom te strateškog pristupa upravljanju ljudskim resursima i predstavio tekuće trendove i zahtjeve koji se postavljaju pred suvremenog menadžera ljudskih resursa. Također, jedna od tema koja je obrađena su kompetencije koje se traže od uspješnih specijalista za ljudske resurse. Za tvrtku je vrlo važno definirati ulogu HR menadžera i menadžmenta u provođenju procesa upravljanja ljudskim resursima te pojasniti povezanost upravljanja ljudskim resursima i uspješnosti poslovanja tvrtke. Ove zanimljive teme predstavile su Vera Čubranić i Jasmina Sočković, predavačice u sklopu Programa "SELECTIO HR Akademija", a način rada prilagođen je potrebama polaznika i baziran na principima aktivnog sudjelovanja, razmjene iskustva i učenja iz prakse.
Program usavršavanja nastavit će se drugim modulom pod nazivom "Procesi upravljanja ljudskim resursima - Regrutiranje i selekcija".
Evo što o Programu "SELECTIO HR Akademija" kažu njezini polaznici:
Sanja Šijanec, MEGGLE Hrvatska d.o.o., Voditeljica odjela razvoja ljudskih potencijala i odnosa s javnošću:
"Nakon što smo zadnjih godinu i pol intenzivno postavljali odjel ljudskih potencijala, svakim sam danom sve više osjećala potrebu za bazičnim znanjem, teorijom. Iako sam pohađala mnoge seminare, čitala puno - to jednostavno nije bilo dovoljno. No, htjela sam za uloženo vrijeme i novac zaista dobiti najviše, više nego što neki specijalizirani programi mogu dati. Upravo zato sam se odlučila za SELECTIO.
Iako je protekao tek jedan modul, izrazito sam zadovoljna konkretnim radom, odličnim primjerima i vrlo korisnim radionicama. (...) Veliki plus SELECTIO HR Akademiji je raznovrsna, ali stručna grupa, što je vrlo bitno, jer je probleme svakako lakše razmatrati sa iskusnim i stručnim osobama. (... )Tako sam ja od ovog školovanja očekivala isključivo kvalitetnu teoriju, a dobila i velik dio prakse. U našem se poslu se to zove - added value product." Vlasta Krupa Buzjak, KRAŠ prehrambena industrija d.d., Direktorica Kadrovskih, općih i pravnih poslova:
"Upravljanje ljudskim potencijalima kompleksno je područje koje i od mene i od mojih suradnika, menadžera u kompaniji, zahtijeva stalno nadograđivanje znanja i razmjenu iskustava. Iako već više od desetljeća radim u ljudskim potencijalima i završila sam dosta edukacija iz područja modernih koncepata i primijenjenih postupaka u upravljanju ljudskim potencijalima svjesna sam da iz tog područja još mogu puno naučiti. SELECTIO HR Akademiju izabrala sam prvenstveno zbog naglašene praktične orijentiranosti i sveobuhvatnosti programa. Posebno cijenim što se u programu poštuje raznolikost iskustva svih polaznika i daje pregled različitih teorijskih koncepata bez zagovaranja samo nekih što programu daje jedinstvenost i orijentaciju na „best practice“ rješenja." Izjave svih polaznika SELECTIO HR Akademije možete pročitati ovdje.
|
