|
Prvi modul Programa usavrsavanja iz upravljanja ljudskim resursima "SELECTIO HR Akademija" pod nazivom "Uvod u upravljanje ljudskim resursima" odrzan je 15. i 16. svibnja 2009., a uveo je polaznike ove edukacije u siroko podrucje upravljanja ljudskim resursima sa sljedecim cjelinama: Uvod u HR, Stratesko upravljanje i Organizacija HR funkcije.
Modul je obuhvatio osnove upravljanja organizacijom te strateskog pristupa upravljanju ljudskim resursima i predstavio tekuce trendove i zahtjeve koji se postavljaju pred suvremenog menadzera ljudskih resursa. Takoder, jedna od tema koja je obradena su kompetencije koje se traze od uspjesnih specijalista za ljudske resurse. Za tvrtku je vrlo vazno definirati ulogu HR menadzera i menadzmenta u provodenju procesa upravljanja ljudskim resursima te pojasniti povezanost upravljanja ljudskim resursima i uspjesnosti poslovanja tvrtke. Ove zanimljive teme predstavile su Vera Cubranić i Jasmina Sockovic, predavacice u sklopu Programa "SELECTIO HR Akademija", a nacin rada prilagoden je potrebama polaznika i baziran na principima aktivnog sudjelovanja, razmjene iskustva i ucenja iz prakse.
Program usavrsavanja nastavit ce se drugim modulom pod nazivom "Procesi upravljanja ljudskim resursima - Regrutiranje i selekcija".
Evo sto o Programu "SELECTIO HR Akademija" kazu njezini polaznici:
Sanja Sijanec, MEGGLE Hrvatska d.o.o., Voditeljica odjela razvoja ljudskih potencijala i odnosa s javnoscu:
"Nakon sto smo zadnjih godinu i pol intenzivno postavljali odjel ljudskih potencijala, svakim sam danom sve vise osjecala potrebu za bazicnim znanjem, teorijom. Iako sam pohadala mnoge seminare, citala puno - to jednostavno nije bilo dovoljno. No, htjela sam za ulozeno vrijeme i novac zaista dobiti najvise, vise nego sto neki specijalizirani programi mogu dati. Upravo zato sam se odlucila za SELECTIO.
Iako je protekao tek jedan modul, izrazito sam zadovoljna konkretnim radom, odlicnim primjerima i vrlo korisnim radionicama. (...) Veliki plus SELECTIO HR Akademiji je raznovrsna, ali strucna grupa, sto je vrlo bitno, jer je probleme svakako lakse razmatrati sa iskusnim i strucnim osobama. (... )Tako sam ja od ovog skolovanja ocekivala iskljucivo kvalitetnu teoriju, a dobila i velik dio prakse. U nasem se poslu se to zove - added value product." Vlasta Krupa Buzjak, KRAS prehrambena industrija d.d., Direktorica Kadrovskih, opcih i pravnih poslova:
"Upravljanje ljudskim potencijalima kompleksno je podrucje koje i od mene i od mojih suradnika, menadzera u kompaniji, zahtijeva stalno nadogradivanje znanja i razmjenu iskustava. Iako vec vise od desetljeca radim u ljudskim potencijalima i zavrsila sam dosta edukacija iz podrucja modernih koncepata i primijenjenih postupaka u upravljanju ljudskim potencijalima svjesna sam da iz tog podrucja jos mogu puno nauciti. SELECTIO HR Akademiju izabrala sam prvenstveno zbog naglasene prakticne orijentiranosti i sveobuhvatnosti programa. Posebno cijenim sto se u programu postuje raznolikost iskustva svih polaznika i daje pregled razlicitih teorijskih koncepata bez zagovaranja samo nekih sto programu daje jedinstvenost i orijentaciju na „best practice“ rješenja." Izjave svih polaznika SELECTIO HR Akademije možete pročitati ovdje.
|
