Održavanje modula: Uvod u upravljanje ljudskim resursima (12.05.2009.)

Prvi modul koji će se održati 15. i 16. svibnja uvodi nas u široko područje upravljanja ljudskim resursima. Obuhvaća HRM (Human Resources Management) kao cjelinu i kao poslovnu funkciju.

Stoga uključuje osnove upravljanja organizacijom te strateškog pristupa upravljanju ljudskim resursima. Predstavlja tekuće trendove i zahtjeve koji se postavljaju pred suvremenog menadžera ljudskih resursa. Istražuje kompetencije koje se traže od uspješnih specijalista za ljudske resurse te predstavlja osnovne podfunkcije HR-a i njihov međuodnos.

Cjeline:
  Uvod u HR
  Strateško upravljanje
  Organizacija HR funkcije

Na kraju ovog modula, polaznici će znati:

• Analizirati prednosti i nedostatke pojedinih oblika organizacijske sheme u funkciji specifičnih poslovnih procesa
• Analizirati ulogu i pozicioniranost funkcije upravljanja ljudskim resursima u funkciji organizacije poslovnih procesa
• Argumentirati stratešku ulogu funkcije upavljanja ljudskim resursima u izvršenju poslovne strategije
• Postaviti okvire za mjerenje uspješnosti HR funkcije i pojedinih HR inicijativa
• Definirati ulogu HR menadžera i menadžmenta u provođenju procesa upravljanja ljudskim resursima.

Za prijavu molimo vas kontaktirajte gospođu Tanju Prekodravac e-mailom Ova email adresa je zaštićena od spam robota, nije vidljiva ako ste isključili Javascript , telefonom 01 6065-419 ili telefaksom 01 6065-256.

Više informacija

HR u praksi - Efikasnost. Dobit. Zadovoljstvo managera.