|
 Jasmina Sočković radi na poziciji Direktorice u tvrtki SELECTIO d.o.o. Iskustvo je stekla na rukovodećim mjestima u privatnom i javnom sektoru, te kao savjetnik, istraživač i voditelj edukacijskih programa. Čest je predavač na konferencijama i seminarima s temama iz područja managementa općenito, zatim upravljanja ljudskim resursima i socijalne psihologije. U okviru CEP projekta (Croatian Enterprise Promotion), a u suradnji s Udrugom poslovnih savjetnika, razvila je program obuke za buduće savjetnike u upravljanju ljudskim resursima (Human resources consultants).
Ujedno je bila voditelj projekta Certifikat Poslodavac Partner (Certifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima), u okviru kojega je tim Grupe SELECTIO razvio metodologiju i standarde za procjenu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima u organizacijama. Metodologija razvijena za projekt, konstantno unapređivana certifikacijama u najboljim hrvatskim organizacijama, omogućava da se Certifikat Poslodavac Partner koristi i kao izuzetno kvalitetan alat kako za procjenu tako i za dizajn/implementaciju procesa upravljanja ljudskim resursima. Nositelji certifikata trenutno su neke od najuspješnijih hrvatskih organizacija.  Tanja Prekodravac, Voditeljica projekata, procjene i razvoja kadrova, dolazi u Grupu SELECTIO 2006. godine kao Projekt menadžer Dana karijera. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a kontinuirano se obrazuje u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala kao i u terapijskom radu. Dodatno je educirana u području stresa i burnouta, psiholoških kriznih intervencija, komunikacije, obiteljske medijacije, grupnog vođenja i dr., trenutno završava postdiplomsku edukaciju iz Gestalt psihoterapije. Profesionalno iskustvo uključuje profesionalnu regrutaciju i selekciju, edukaciju i razvoj te savjetničke projekte i certificiranje u projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima "Certifikat Poslodavac Partner". Radila je na razvoju, provedbi i koordinaciji više edukacijskih programa u Hrvatskoj. Održala je mnoge seminare i radionice iz područja komunikacijskih i prezentacijskih vještina, timskog rada, upravljanja vremenom, profesionalnog stresa, motivacije, psihološkog testiranja i procjene i dr. za pojedince, grupe, ustanove i organizacije te sudjelovala u provođenju savjetodavnog rada s mladima i odraslima.  Aleksandar Zemunić zaposlenik je Grupe SELECTIO od 2003. godine. Kao Direktor tvrtke SELECTIO kadrovi d.o.o. trenutno je odgovoran za vođenje regrutiranja i selekcije te savjetovanje klijenata za sva pitanja iz područja upravljanja ljudskim resursima. Područja ekspertize uključuju analizu organizacije i kadrova, procjene ključnih potencijala organizacije, strategije upravljanja ljudskim resursima, sustave kompetencija, upravljanje radnim učinkom, motiviranje i nagrađivanje, regrutaciju i selekciju zaposlenika, itd. Sudjeluje i u razvoju poslovanja, financijskoj analizi i planiranju tvrtke. Također, predavač je različitih HR modula, licencirani savjetnik Belbin metodologije timskih uloga i certifikator izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima. Magistrirao je Upravljanje ljudskim resursima u Velikoj Britaniji na Cardiff University, a diplomirao Financijski management na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku. Dobitnik je Chevening stipendije, administrirane od strane British Councila.  Kristina Sanković, Direktorica za organizacijski razvoj. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu i zaposlena je u Grupi Selectio od 2002. Trenutno pohađa edukaciju za bihevioralno-kognitivnog psihoterapeuta u okviru Hrvatskog udruženja za bihevioralno-kognitivne terapije. Njeno profesionalno iskustvo uključuje vođenje i sudjelovanje u savjetničkim i edukacijskim projektima vezanima uz različita područja upravljanja ljudskim resursima kao što su analiza i dizajn procesa upravljanja ljudskim resursima, procjenu managementa (360 degree feedback, intervjui), ispitivanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom, izradu i implementaciju modela kompetencija, dizajniranje i provođenje sustava praćenja radne uspješnosti i sl. Predavač je na in-house i javnim seminarima vezano uz teme upravljanja ljudskim potencijalima, akreditirani Belbin konzultant i certifikator u projektu "Certifikat Poslodavac Partner".  Ivana Zekić diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 2002. godine. Tijekom studija, dvije je godine volontirala na telefonskoj liniji pomoći gdje je usavršila komunikacijske vještine i naučila osnove savjetodavnog rada. Godinu dana radila je kao stručni suradnik i predavač psihologije u srednjoj školi. Tijekom karijere u tvrtkama SELECTIO i Electus ljudski potencijali, vodila je odjel za psihologijsko testiranje. Licencirani je trener te vodi seminare i team building radionice temeljene na korištenju MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) instrumenta te Belbin metodologije timskih uloga. Redovito sudjeluje kao predavač u in-house i otvorenim edukacijskim programima iz područja upravljanja ljudskim resursima za klijente iz privatnog i javnog sektora. Pohađala je niz seminara, radionica i konferencija iz područja procjene, savjetovanja te upravljanja ljudskim potencijalima. Trenutno radi kao psiholog u SOS Dječjem selu Lekenik.  Sanja Sabo, Voditeljica projekata u području regrutacije i selekcije. Diplomirala je Psihologiju na Hrvatskim studijima i magistrirala u području upravljanja ljudskim resursima na Oxford Brookes Sveučilištu na smjeru Human Resource Management.
Posjeduje iscrpno praktično i teorijsko znanje o strategijama i procedurama upravljanja i razvoja zaposlenika u kontekstu općeg i internacionalnog poslovanja. Specijalizacija je fokusirana na suvremene prakse u funkcijama upravljanja ljudskim resursima, uključujući regrutaciju i selekciju, razvoj zaposlenika, upravljanje talentima, organizacijsku komunikacija, nagrađivanje i motiviranje zaposlenika, strategijsko rukovođenje ljudskim resursima te različite aspekte organizacijskog ponašanja. Suradnik je na projektima izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima "Certifikat Poslodavac Partner" i akreditirani Belbin konzultant. Područja ekspertize uključuju strategijsko upravljanje ljudskim resursima, profesionalnu procjenu, regrutaciju i selekciju, upravljanje organizacijskim promjenama i inovacijama, razvoj leadership potencijala i upravljanje talentima.
 Štefica Čolić Voditeljica je općih i pravnih poslova Grupe SELECTIO od 2008. Diplomirala je na Pravnom fakultetu u Zagrebu. Imenovana stalnim sudskim tumačem za engleski jezik te započela postupak stjecanja ACCA certifikata na Engleskom jeziku u organizaciji FTC Kaplan Sveučilišta za licencirane računovođe. Svoju karijeru započela je u revizorskom društvu KPMG gdje je stekla bogato iskustvo i sudjelovala u više due diligence projekata s osobitim naglaskom na radne odnose i usklađenost društava u procesu preuzimanja sa Zakonom o radu. Njezino profesionalno iskustvo uključuje savjetovanje inozemnih društva u vođenju poslova u Hrvatskoj uključujući i savjetovanje vezano uz zapošljavanje, radne odnose i rad stranaca na području Republike Hrvatske te rad na projektima iz područja radnog prava: izrada pravilnika o radu, regulacija zaštite na radu, ugovori o radu, managerski ugovori, managerske plaće i dr. Također, radila je na projektima pravnog savjetovanja iz područja trgovačkog prava: osnivanje društava i podružnica stranih društava, pripajanje, povećanje i smanjenje temeljnog kapitala, punomoći za smjenjivanje i imenovanje članova Uprave, dokumenti za pripajanje i razdvajanje i dr. Dio predviđenih sadržaja održati će i gostujući predavači. Natrag
|
